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Politica condizioni dei lavoratori

Azienda leader nell'applicazione di cicli protettivi speciali come la metallizzazione, rivestimenti ceramici, epossifenolici, epossidici senza solventi alimentari, rivestimenti protettivi speciali caricati con vetro.

“Non arrenderti mai, perché quando pensi che sia tutto finito, è il momento in cui tutto ha inizio”

“Qualsiasi cosa tu possa fare o sogni di poter fare, cominciala. L’audacia possiede genialità, magia e forza”.

POLITICA CONDIZIONI DEI LAVORATORI

Con l’introduzione del predetto Sistema di Gestione, la Direzione Aziendale dell’Anti Corrosione Sardegna srl pretende che ogni persona sia trattata con rispetto, indipendentemente dal genere, dalla razza e dal credo religioso, dall’origine nazionale, territoriale o sociale, disabilità, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza sindacale, opinioni politiche o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione. Non tollera alcuna discriminazione né atti di mobbing.

La Direzione Aziendale dell’Anti Corrosione Sardegna srl intende informare tutto il personale che si impegna a:
 a non ricorrere al lavoro minorile;
 non ricorrere o dare sostegno ad alcuna sostegno ad alcuna forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto di lavoro o pensionamento, in base a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, casta, nascita, religione, genere, disabilità, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche , età o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione;
 non trattenere parte di salario, indennità retributive, proprietà o documenti d’identità del personale, al fine di obbligarlo a continuare a lavorare per l’organizzazione stessa;
 non applicare costi o commissioni relativi all’assunzione a carico totale o parziale dei lavoratori;
 garantire che il personale abbia il diritto di lasciare il luogo di lavoro al termine della giornata lavorativa standard e sia libero di porre fine al rapporto di lavoro, dandone ragionevole preavviso al datore di lavoro;
 garantire che i membri del sindacato, i rappresentanti dei lavoratori ed il personale impegnato nell’organizzazione non siamo soggetti a discriminazione, vessazione, intimidazione o ritorsione per il fatto di svolgere tali funzioni e che, al contrario, possano avere contatti con i propri iscritti nel luogo di lavoro;
 non interferire con l’esercizio dei diritti del personale di seguire principi o pratiche, o di soddisfare esigenze, connessi a razza, origine nazionale, territoriale o sociale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, appartenenza sindacale, opinioni politiche o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione;
 rispettare la normativa vigente, la contrattazione collettiva e gli standard di settore in materia di orario di lavoro, riposi e festività;

Anti Corrosione Sardegna srl

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